Каждый работодатель должен знать, что в соответствии с требованиями действующего законодательства, юридические и физические лица - предприниматели, использующие труд наемных работников и при этом официально не оформляют трудовые отношения, должны уплатить немалый штраф.

В случае выявления факта выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, специалисты контролирующего органа вправе применить штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждый зафиксированный случай (т.е. 36500 гривен), - сообщают в Государственной налоговой инспекции в г. Сумах.

Кроме указанной суммы штрафа, на руководителя фирмы, предприятия или предпринимателя ожидает административный штраф в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов граждан (составляет от 8,5 до 17 000 гривен).

Работодателям следует учесть, что трудовые отношения с гражданами, которые проходят стажировку, должны быть оформлены официально. Иными словами, в первый день стажировки с работником необходимо заключить трудовой договор, на основании соответствующего приказа или распоряжения, сделать запись в трудовой книжке и сообщить об этом территориальный орган ДФС по месту регистрации. Эти условия являются обязательными для выполнения работодателем для того, чтобы контролирующие органы не имели оснований для применения штрафных санкций.

Следует знать, что усиление ответственности работодателей за использование нелегального труда предусмотрено изменениями в Кодекс законов о труде.