В поисках работы жители многих украинских городов, в том числе и Сум, откуда автор статьи, нередко отправляются в столицу. И в этом нет ничего удивительного, ведь в самом главном городе страны самый емкий рынок труда. Важно перед переездом в столицу заблаговременно определиться с компанией, в которой вы хотите трудоустроиться. Вариантов найти работу в Киеве немало, к примеру, вы можете воспользоваться международным кадровым порталом grc.ua. На сегодняшний день на указанном ресурсе зарегистрировано свыше 91 тыс. отечественных и зарубежных компаний, разместивших почти 22 тыс. вакансий, и около 1,69 млн. резюме соискателей со всей Украины. Есть среди категории резюме и "начальник транспортного цеха": 1132 претендента ищут эту работу в Киеве. Познакомиться с частью опубликованных резюме по данной специальности можно, зайдя на страницу портала http://kiev.grc.ua/nachalnik_transportnogo_otdela, а для того чтобы увидеть информацию от всех кандидатов, нужно зарегистрироваться на рассматриваемом ресурсе.

Основные должностные обязанности начальника транспортного отдела

Мы неслучайно завели в статье разговор об этой специальности. В настоящее время в Сумах насчитывается около 20 действующих автотранспортных предприятий. А сколько таких организаций, испытывая коммерческие и производственные трудности, было закрыто. Сюда стоит добавить и другие предприятия, имевшие в своем составе транспортные службы, – не все из них сумели адоптироваться к нынешним экономическим условиям. Это значит, что люди, имеющие профильную специальность и опыт руководства указанными структурами, вынуждены искать работу, причем, как мы уже отметили выше, не только в родном городе, но и в столице. Еще одним мотивом, который стимулирует людей искать новую работу, является стремление к лучшему – желание реализовать в полной мере свой профессиональный потенциал, подняться по карьерной лестнице, устроиться на работу с более высокой зарплатой и т.д. Все перечисленные факторы побуждают людей размещать резюме на таких порталах, как kiev.grc.ua.

Как правило, кандидату на должность начальник транспортного отдела нужно пройти собеседование в отделе кадров компании, которая располагает данной вакансией. Обычно к соискателю предъявляются следующие требования:

- Наличие соответствующего технического образования (например, диплома об окончании автомобильного университета или колледжа), минимального стажа работы по специальности, руководящих навыков, знаний устройства автотранспортной техники, правил ее эксплуатации, обслуживания, ремонта и обусловленных этими видами работ правил техники безопасности.

- Также важно знание всех аспектов функционирования транспортной службы как отдельной структуры компании: основ организации труда, нормативных документов и приказов, касающихся деятельности данного отдела, ведения бухгалтерского, налогового и складского учета транспортных средств, оборудования, запчастей и расходных материалов, правил погрузки, транспортировки и, при необходимости, таможенного оформления грузов.

- Среди основных должностных обязанностей начальника транспортного отдела также следует отметить необходимость разрабатывать и контролировать выполнение графиков перевозок сырья, материалов, готовой продукции и иных грузов в соответствии с планами снабжения, реализации или оказания услуг предприятия, в которое входит транспортная служба. Кроме того, на руководителя рассматриваемого отдела возлагается ответственность за комплектацию его службы необходимыми транспортными средствами, оборудованием и материалами, поддержание техники, мест ее хранения, обслуживания и ремонта, а также участков, где проводятся погрузочно-разгрузочные работы, в рабочем состоянии, избежание простоя транспорта и использование его с высокой эффективностью, сохранность грузов при погрузке, транспортировке и разгрузке и т.д.

И конечно же, перед каждым начальником транспортного отдела ставится задача руководить персоналом службы, поддерживать на должном уровне дисциплину и профессионализм работников и постоянно изыскивать возможности для экономического роста как вверенного подразделения, так и всей компании. Помните, как в известной миниатюре Михаила Жванецкого?

"Председательствующий: …Теперь попросим на трибуну начальника транспортного цеха. Пусть доложит об изыскании внутренних резервов. Доложьте нам!

Начальник транспортного цеха: …Наш транспортный цех, изыскав внутренние резервы, задолго до окончания успешно встретил Новый год!.."

А теперь подойдем к вопросу обязанностей начальника транспортного отдела со стороны тех, кто ищет эту работу. Проанализировав несколько резюме кандидатов на эту должность, размещенных на портале grc.ua, мы составили некий обобщенный портрет соискателя.

Начальник транспортной службы: какие сильные стороны отмечают в резюме кандидаты

- Готовность к переезду (по сути, обязательное условие для тех кто желает найти данную работу в столице) и командировкам.
- Опыт работы. На портале есть возможность выбрать резюме кандидатов со стажем работы от одного года до 6 шести лет и более или вообще не имеющих опыта. Мы отобрали для обзора несколько резюме соискателей со стажем работы 20-29 лет.
- Образование: технические и транспортные университеты, дополнительные курсы, тесты и экзамены.
- Основные знания и навыки. Можно охарактеризовать их тремя ключевыми словами: высший менеджмент, логистика и транспорт. Также встречаются резюме от соискателей, которые работали в других областях, например, в IT-сфере. В большинстве своем кандидаты умеют руководить работниками транспортного предприятия или его отдельной службы и могут управлять перевозками.
- Специальности, по которым приходилось работать кандидатам – авторам отобранных резюме:

• Организация деятельности транспортного отдела на прежнем месте работы: подбор и управление персоналом, контроль технического состояния автотранспорта, обеспечение его своевременного ТО и ремонта, учет расхода комплектующих и ГСМ, разработка оптимальных маршрутов перевозки и руководство транспортировкой грузов, координация работы с другими отделами компании, взаимодействие с органами ГАИ, пожарной инспекцией и другими проверяющими инстанциями;
• Руководство автоколонной, осуществляющей международные грузоперевозки;
• Руководство коммерческим предприятием, занимающимся куплей-продажей различных товаров и их перевозкой;
• Руководство службой системных администраторов, проектирование, построение и администрирование сетей передачи данных, разработка ПО для ведения учета перевозок грузов, закупок и расходов оборудования и материалов.

Также при составлении резюме их авторы отмечают такую важную для работодателя информацию, как:

• Возраст. Больше всего резюме (224) от соискателей возрастом 40-50 лет, немного меньше от людей 30-40 лет и 50-60 лет – 162 и 130 резюме соответственно. Примечательно, что ищут работу начальника транспортного отдела и руководители, которым уже за 60;
• Тип занятости (полная, частичная и проектная работа) и график работы (полный, гибкий, сменный). Подавляющее большинство кандидатов заинтересованы в полной занятости и готовы работать полный рабочий день. Такая статистика демонстрирует, что люди стремятся найти постоянную стабильную работу;
• Ключевые навыки. К тем, что мы уже отметили выше, можно добавить: пользователь ПК, организаторские способности, опыт управления персоналом.

Как найти нужного специалиста на портале grc.ua

• Выбрать наиболее эффективный формат вакансии. Например, "Премиум" подходит для тех случаев, когда нужно найти специалиста в кратчайший срок или идет массовый набор сотрудников. А формат "Стандарт плюс" предназначен для поиска редких или узкопрофильных специалистов;
• Воспользоваться умным поиском резюме, который предусматривает различные уточняющие параметры: возраст, желаемая зарплата, ключевые навыки, образование, опыт работы, регион проживания, тип занятости, учебное заведение и т.д.;
• Задать "Автопоиск резюме" и/или "Следить за новыми резюме по этому запросу". Благодаря этим настройкам вы будете получать уведомления о новых резюме, отвечающих требованиям ваших вакансий;
• Отследить и проанализировать отклики на свои вакансии;
• Найти аналогичные вакансии, размещенные вашими конкурентами, изучить отклики на них соискателей, отобрать среди них подходящих вам кандидатов и связаться с ними.