Очень многие офисные сотрудники стремятся к перемене места работы, видя в таких изменениях перспективы профессионального роста и возможность лучшего заработка. Как часто необходимо менять место работы? Каковы причины, способные подтолкнуть сотрудника к таким переменам? Исследование этих и других вопросов предоставил Международный кадровый портал hh.ua. Всего было опрошено около 6000 респондентов из разных регионов Украины. Все респонденты зарегистрированы на кадровом портале и являются активными пользователями, а следовательно, регулярно публикуют новые вакансии или обновляют свои резюме на этом сайте.

Какую карьерную стратегию соискатели считают наиболее успешной? 54% респондентов ответили, что самый оптимальный вариант—это менять место работы раз в 3-5 лет. Обязательным условием такой смены места труда должно быть улучшение условий труда. 25% опрошенных считают оптимальным постепенный рост в пределах одной компании. Небольшое количество опрошенных высказывает желание в погоне за повышением менять работу как можно чаще (11%). Но есть также работники, настроенные абсолютно консервативно, — они вообще не желают менять место работы. На практике работники вынуждены переходить из одного места труда на другое значительно чаще: раз в 2-3 года. И не всегда этот переход связан с профессиональным ростом. Респонденты, имеющие стаж работы 3-6 лет, уже переменили место работы в среднем 1 или 2 раза. Соискатели с опытом от 6 до 10 лет меняли работу 2-3 раза, работникам с десятилетним стажем иногда приходилось менять место труда до 5 раз.

Не удивительно, что молодым соискателям присуще большее стремление к переменам и поиску новых карьерных высот. Поэтому они чаще меняют места труда. Работодатели в основном проявляют лояльность к соискателям, склонным к частой перемене работы. Но 20 % респондентов заявили, что они регулярно объясняют на собеседовании причины своих поисков. Еще в 20 % случаях вопросы по поводу частой перемены мест работы возникали только тогда, когда соискатель показал небольшой рабочий стаж при больших реальных возможностях. Но большинство работодателей (60 %) в первую очередь интересуются профессиональными навыками кандидата, а не причинами его предыдущих увольнений.

Самой главной причиной поиска новой работы респонденты называют отсутствие карьерных перспектив. Это было поводом для увольнения 40% респондентов. 36% опрошенных второй причиной своего ухода на другую работу назвали низкую зарплату и отсутствие возможностей для её повышения. На третьем месте (21%) стоит задолженность по зарплате и нарушение финансовых обязательств работодателя. Столько же ответивших на вопросы назвали причиной перехода на новую работу желание что-то сменить. Впрочем, не всегда инициатором поиска другой работы является сам соискатель. Одной из причин смены рабочего места может быть сокращение штата или полная ликвидация предприятия (19%). Также поводом для увольнения может быть переезд на другое место жительства (8%), стрессовые ситуации на рабочем месте (15%) и конфликты между сослуживцами (2%).

По материалам: HeadHunter http://ternopil.hh.ua/