-
Листи з Ачі-Кале
17.12.24 15:51 -
ДИСКРИМІНАЦІЯ МОЖЕ БУТИ ПОЗИТИВНОЮ?
16.12.24 14:19 -
ЛУКІЗМ – НЕ ОК: ЯКУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧАЄ ЗАКОН
16.12.24 13:44 -
Новогодний тост-1
13.12.24 12:49 -
Обожнюю, ваша С
12.12.24 15:01 -
Оттенки обуви
10.12.24 22:21 -
ВІТАЄМО З ЮВІЛЕЄМ!
09.12.24 14:27
- 1 из 833
- ››
Мобінг на роботі
СУМСЬКА ОУНБ ВІДДІЛ ПЕРІОДИЧНИХ ВИДАНЬ
Мобінг на роботі
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Антонова Світлана,
Сумська ОУНБ
Сумська ОУНБ
|
Комментариев
0
|
||
|
Просмотров
3441
|
||
Материалы по теме
- 1 из 23
- ››
Комментировать статью могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.