-
ВІТАЄМО З ЮВІЛЕЄМ!
14.11.24 13:56 -
ОБЕРЕГИ ПРЕДКІВ
13.11.24 15:30 -
ДРУЗІ НАС НЕ ЗАБУВАЮТЬ!
12.11.24 17:38 -
ЖОВТНЕВИЙ ВЕРНІСАЖ
12.11.24 17:32 -
РЕГІОНАЛЬНІ ПРІОРИТЕТИ РОЗВИТКУ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ
12.11.24 16:16 -
Єдина Асоціація, яка наполягає на збереженні 64% ПДФО
04.11.24 19:05 -
Новітня історія
01.11.24 14:00 -
FAYA «поховала» своє кохання біля РAГЦу
31.10.24 13:24 -
28 жовтня - Міжнародний день анімації.
30.10.24 13:23
Мобінг на роботі
СУМСЬКА ОУНБ ВІДДІЛ ПЕРІОДИЧНИХ ВИДАНЬ
Мобінг на роботі
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Антонова Світлана,
Сумська ОУНБ
Сумська ОУНБ
|
Комментариев
0
|
||
|
Просмотров
3342
|
||
Материалы по теме
Комментировать статью могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.