В АО «Сумский завод «Насосэнергомаш»» (Группа ГМС) работают лучшие специалисты по насосному оборудованию

На одном из самых значимых промышленных предприятий Сумской области – АО «Сумский завод «Насосэнергомаш»» (Группа ГМС) - работают более 2,8 тыс. квалифицированных специалистов. Перед заводом стоят сложнейшие задачи – проектирование и производство насосного оборудования для различных отраслей промышленности. Специалисты «Насосэнергомаш» изготавливают насосы для атомных электростанций, осуществляют вторую очередь поставки насосных агрегатов для магистрального нефтепровода «Восточная Сибирь — Тихий Океан». ООО "Управляющая компания "Группа ГМС" осуществляет стратегическое управление предприятием и обеспечивает регулярные инвестиции в модернизацию производственных мощностей и НИОКР.

С целью дальнейшего повышения рейтинга предприятия на внутреннем и международном рынке ведутся работы по внедрению «Системы экологического менеджмента» в соответствии со стандартом ISO 14001:2004, «Системы менеджмента гигиены и безопасности труда» по международному стандарту OHSAS 18001, «Социальной ответственности 8000» по стандарту SA 8000:2008. В связи с увеличивающимися требованиями к качеству выпускаемой продукции и модернизацией производственных мощностей, на заводе «Насосэнергомаш» системно реализуются программы повышения квалификации работников предприятия. О подготовке кадров на предприятии в интервью «Панораме» рассказал директор по персоналу АО «Сумский завод «Насосэнергомаш»» Александр Корниенко.
    
r: Какие специальности являются в данный момент самыми востребованными для вашего предприятия?

А.К.: Самыми востребованными являются рабочие профессии – высококвалифицированные станочники. Не хватает токарей, токарей-карусельщиков, токарей-расточников, долбёжников, операторов станков с ЧПУ.

r: С какими вузами вы сотрудничаете?

А.К.: На нашем предприятии уделяется огромное внимание подготовке молодых специалистов, ведь от квалификации кадров зависит успешность работы завода. Более 200 студентов разных курсов СумГУ, СНАУ, УАБД и других учебных заведений города прошли у нас практику. Лучшим учебным заведением по подготовке рабочих специальностей и руководителей низшего звена является Сумский Машиностроительный колледж. Мы сопровождаем студентов от первой производственной практики вплоть до защиты диплома. Студенты готовят курсовые и дипломные проекты по задачам нашего предприятия, таким образом, адаптируясь к требованиям «Насосэнергомаш». Ежегодно, приблизительно половина выпускников, которых мы сопровождали, остаются работать на нашем предприятии, а это более 50-ти человек.

r: Как проводится повышение квалификации работников на «Насосэнергомаш»?

А.К.: Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями Законов Украины «Про освіту», «Про професійно-технічну освіту», «Про професійний розвиток працівників». На предприятии имеется лицензия Министерства образования и науки Украины на право проведения курсового профессионально-технического обучения, переподготовки и повышения квалификации по 5-ти кодам государственного классификатора, которые включают в себя более 200 профессий. Ежегодно на заводе порядка 250 человек получают новые профессии и повышают свою квалификацию по рабочим специальностям. Также проводится обучение и аттестация специалистов по «Правилам изготовления продукции на АЭС». Работники по желанию могут обучиться на дополнительную смежную профессию, обучение бесплатное, а по его завершению такой специалист может претендовать на более высокую зарплату. В этом году выделено 450 тыс. грн. на обучение и переквалификацию наших работников.
Большое внимание руководство предприятия уделяет формированию кадрового резерва. Ведущие специалисты, руководители и кадровый резерв (всего более 400 человек) проходят обучение и участвуют в семинарах в различных учебных заведениях стран СНГ.

r: На какую зарплату может претендовать молодой специалист?

А.К.: Молодой специалист может рассчитывать на начальную зарплату от 1,8 тыс. грн. Дальнейшая зарплата будет зависеть только от самого работника. Некоторые работники зарабатывают в месяц по 12 тыс. грн. и больше. Максимальная зарплата не ограничена ни у рабочих, ни у ИТР. У нас очень гибкая система премиальных выплат. Кроме того, у нас в коллективе очень хороший микроклимат. Проводится работа по адаптации молодых сотрудников в их колективах. Большую помощь в этом направлении оказывает профсоюзная организация предприятия, которую возглавляет молодой лидер Татьяна Беспалая.

r: А какая сейчас средняя зарплата на предприятии?

А.К.: Средняя зарплата – свыше 4 тыс. грн. В октябре планируется повышение средней зарплаты на 3% и в декабре – еще на 6%. Всего в этом году к нам на работу поступили 367 человек.

Дмитрий Литовченко