Чем выше эшелон власти, тем меньше в нем женщин. Вторая причина, обусловившая вышеупомянутый парадокс нашей демократии и увеличение, в последнее время, дискриминации женщин — связана с одним из весьма распространенных мифов "о демократии как самоцели и средстве решения всех проблем" Согласно этому мифу, демократически избранные представительные и исполнительные органы власти всегда выражают волю народа, а поэтому они всегда правы, а их действия законны. Но во-первых, для настоящей демократии нужно, чтобы народ обладал определенной степенью политической культуры. О важности последней выдающийся русский философ И.Ильин писал: "Есть степень народного невежества, при которой вводить демократию можно только для того, чтобы надругаться над ней. Народ, неспособный самостоятельно мыслить о своей судьбе и о своем государстве, будет цепляться за подсказанные ему фальшивые лозунги и побежит за льстивыми предателями". В третьих, демократия не застраховывает от демократически избранных, но авторитарных (по своему мышлению и поведению) личностей, которые, не очень оглядываясь на избравший их народ, начинают перестраивать социальный мир по своему образу и подобию. Такие личности, а иногда и социальные группы, с первых шагов своей представительской и исполнительской деятельности осознанно, а порой бессознательно попирают демократию. Причем, сама по себе демократия не гарантирует и не может спасти общество от некомпетентности, не профессионализма, безответственности и низкой культуры отдельных лидеров, выдвинувшихся на митинговой деятельности. Возрождение консервативно-патриархальных стереотипов, получивших отражение в высказываниях отдельных политических лидеров (необходимо вернуть женщину в семью; политика — не женское дело и т.д.), свидетельствует как раз о недемократичности их мышления и недостаточной компетентности в вопросах гендерного равноправия и социальной справедливости. В настоящее время в нашем обществе формируется новое отношение к власти, к представляющим ее политическим лидерам. Народ многому научился за последние годы, понял, что демократия — это не вседозволенность; что предвыборная программа и реальная деятельность политического лидера не всегда совпадают; что не все те, кто называет себя демократами, действительно проводят демократическую политику. Стало ясно, что демократическое общество нужно долго и терпеливо строить. Административно-командная система культивирует авторитарный стиль управления. И те женщины, которых система согласилась принять в высшие эшелоны политической власти, преимущественно придерживаются именно этого стиля, стараясь по возможности не слишком отличаться от мужчин. Считается, что необходимы четкая дистанция между руководителем и подчиненными; командная форма распределения заданий; подчеркнуто казенный стиль одежды; уважение только к мнению вышестоящего начальства, мнение подчиненных не принимается в расчет; культивируется команда и беспрекословное подчинение; не исключается грубость и агрессивность по отношению к своим конкурентам и подчиненным. Этот стиль управления больше соответствует традиционно понимаемому набору ролей мужчины. Женщины, для которых очень важным является межличностное общение, здоровый социально-психологический климат в коллективе, где они работают, терпимость и гибкость в отношениях, отдают предпочтение демократическому стилю. Возьмем на себя смелость сделать следующий прогноз: по мере становления нашего общества как действительно демократического появится и социальный заказ, востребованность женщин-руководителей, женщин-лидеров.